Pelatihan Masa Persiapan Pensiun (Retirement Readiness Training)

OVERVIEW

          Masa pensiun atau masa purnabhakti merupakan fase pekerja setelah menjalani beberapa tahun didalam masa kerjanya. Alangkah lebih baik sudah memiliki antisipasi dalam merencanakan tindak lanjut kedepan untuk menghadapi masa pensiun tersebut. Dalam menghadapi masa pensiun tersebut, diperlukan kesiapan baik mental dan pengetahuan supaya selama masa pensiun masih bisa melakukan kegiatan yang menghasilkan sebagai tambahan penghasilan. Kecemasan sering timbul pada sebelum masa pensiun tersebut datang sehingga untuk itu mental kewirausahaan dari pekerja harus ditingkatkan sehingga memiliki pengetahuan dan ketrampilan supaya memiliki mental kewirausahaan. Pada umumnya kekhawatiran yang utama behubungan dengan masalah pengisian waktu luang dengan pilihan kegiatan yang belum jelas dan pasti, atau menyangkut masalah penghasilan yang akan menjadi jauh lebih berkurang dibanding dengan masa ketika bekerja. Kecemasan lain adalah yang bersifat pribadi, misalnya hilangnya status dan kekuasaan sehingga munculnya apa yang disebut “Post Power Syndrome”, perasaan tak berguna dan tak berdaya seperti orang yang disisihkan dari kegiatan-kegiatan sebelumnya, dan lain-lain bentuk masalah pribadi. Perusahaan-perusahaan besar yang memiliki banyak karyawan sering kali bermasalah ketika karyawannya memasuki masa-masa pensiun, penyakit-penyakit comfort zone seperti malas, nepotisme, pasif, kinerja individu yang menurun, masa bodoh, dan curiga, yang berada dalam mindset karyawan harus di hilangkan dan diubah menjadi sebuah mindset kemandirian yang lebih memilikivalue bisnis. Pelatihan ini akan ditujukan membantu perusahaan untuk merubah paradigma PENSIUN yang selama ini ada.

OBJECTIVES

By the end of this training course, participants will be able to:

• Membantu peserta menyiapkan mental, emosional dan intelektual menghadapi masa pra-purnabakti
• Memahami kiat-kiat mengatasi stress dimasa pensiun dan maupun memilih aktivitas yang cocok sebagai alternative karier lanjutan
• Memahami kiat-kiat mengatur masalah keuangan dan mengelola keuangan secara praktis
• Mempunyai kepekaan dan kemampuan memilih dan memulai bidang usaha
• Membantu Individu memahami perubahan dan dampak psikologisnya
• Membantu Individu merencanakan aktivitas yang sesuai dengan kemampuan diri,
• Membantu Individu membuat perencanaan karir dan memulai karir lanjutan
• Membantu peserta dalam melihat peluang dan kesempatan bisnis yang ada

TARGET PARTICIPANTS

Karyawan/karyawati (termasuk pasangannya) dari berbagi posisi jabatan yang akan segera memasuki masa pensiun atau akan mengikuti program pensiun dini.

COURSE CONTENTS

I.

• Aspek - aspek yang perlu dipersiapkan dalam memasuki pensiun.
• Psychology and Self Discovery Aspect
• Deal with Post Power Syndrome, Re-invent life, Emotional Intelligence.
• Self Assessment
• Tes Potensi Kewirausahaan dan Peminatan Usaha
• Skala sikap kewirausahaan
• Skala ketrampilan Teknologi Informasi
• Manajemen Perubahan & Stress Management, Pola Hidup Sehat dan Mengelola Kesehatan setelah Pensiun, Goal Setting dan Manajemen Diri.
• Pengembangan Tujuan Hidup (Goal Setting)
• Time Management dan Priority Setting
• Perubahan Paradigma & Manajemen Diri
• Membangun Motivasi Diri Setelah Masa Pensiun

“Peserta pelatihan akan berusaha memaknai pensiun sebagai kesempatan baru untuk mencoba, menggali, dan mencari pribadi yang sesungguhnya”

II.

• Entrepreunerial Mindset & Pengelolaan Usaha
• Konsep dan karakteristik Kewirausahaan
• Pengembangan gagasan / ide bisnis
• Identifikasi Potensi Peluang Usaha (Berbagai peluang usaha termasuk Waralaba, Trainer, Konsultan, Pendidikan, Pasar Modal)
• Analisa Industri
• Pembuatan Studi Kelayakan Usaha.
• Screening Perencanaan Usaha
• Aspek Pemasaran (Branding and Networking)
• Aspek Operasional

Aspek Keuangan and Analisa Usaha

• Penyusunan Laporan Keuangan
• Pembiayaan usaha
• Pengaturan Arus Kas dan Biaya Investasi

“Peserta diharapkan dapat memiliki mindset wirausaha sehingga dapat dapat mengatur dan memastikan agar organisasinya dapat berkembang dan bertahan”

III.

PurnabhaktiIPDC juga menawarkan kunjungan, fasilitator Purnabhakti IPDCakan mendampingi peserta dan memfasilitasi semua diskusi dengan nara sumber di tempat kunjungan sehingga peserta akan mengetahui berbagai hal untuk menjalankan wirausaha atau berkarier lanjutan.

“Peserta diharapkan mampu melihat dengan jelas pencarian ide, usaha, financial, keberanian mengambil resiko dan kerja keras dari pelaku usaha sesungguhnya”

IV.

Diskusi  Hasil Kunjungan Lapangan, Pemilihan Usaha dan Business Planning

• Diskusi hasil kunjungan lapangan dan Pemilihan Usaha
• Diskusi berbagai peluang bisnis
• Mengetahui seluk-beluk berbagai bisnis baik kelemahan maupun kelebihan dengan berbagai analisa yang dimiliki.
• Mengetahui Peluang usaha yang ada di daerah masing-masing peserta.
• Diskusi tentang Business Plan
• Assignment kepada Peserta untuk membuat  Business Plan dan di submit kepada fasilitator untuk evaluasi dan feedback setelah selesai pelatihan.

Spritual Inspiration &  Self Actualization

• Ibadah yg Indah di Hari Tua yg Indah (Good to Great to Bless Happiness)
• Finding the ultimate happiness
• Reinventing New Life dan Paradigma Baru
• Impian dan Refleksi Hidup (Dream and Life Reflection)

“Peserta diharapkan mampu melihat peluang baik dari peluang yang tak terduga, harapan konsumen, inovasi, struktur pasar, demografi, persepsi masyarakat dan pengembangan produk baru”